管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。

判断题员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。

绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。

判断题绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。

绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。

判断题绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。