定义式的评价尺度制定的方法较为复杂，但能够有效地提高评价的客观程度，更好地实现评价的行为引导作用。

绩效标准体现的是工作执行情况可以接受的绩效水平，而不是工作执行情况良好的绩效水平。

判断题绩效标准体现的是工作执行情况可以接受的绩效水平，而不是工作执行情况良好的绩效水平。

平衡计分卡作为一种新的绩效评价体系最早是由迈克尔·波特提出来的。

判断题平衡计分卡作为一种新的绩效评价体系最早是由迈克尔·波特提出来的。

个人关键绩效指标应服从于部门级关键绩效指标。

判断题个人关键绩效指标应服从于部门级关键绩效指标。