多项选择题
A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理体系的诊断 C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
员工培训基本上可分为（）。A.准备阶段B.计划阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.评估反馈阶段
多项选择题员工培训基本上可分为（）。
A.准备阶段 B.计划阶段 C.培训实施阶段 D.评估阶段 E.评估反馈阶段
绩效面谈包括（）等步骤。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛B.说明面谈的目的、步骤和时间C.讨论每项工作目标考评...
多项选择题绩效面谈包括（）等步骤。
A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的、步骤和时间 C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.与被考评者讨论考评的结果
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A.薪酬B.奖惩C.晋升D...
多项选择题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A.薪酬 B.奖惩 C.晋升 D.离职 E.惩罚
