一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

（）是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则

单项选择题（）是订立劳动合同的核心原则。