激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

（）是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则

单项选择题（）是订立劳动合同的核心原则。

弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩

单项选择题弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。