部门定编首先要对组织发展战略、部门职责定位以及内部人力资源现状等因素展开分析，收集业务量数据确定所需人员类型、数量，确定层级数量及层级之间数量关系，再把每一类人员分配到相应的部门，以支持部门有效承担组织赋予的职能。

业务数据分析定编法是指根据公司的历史数据和其战略目标，通过对员工数量和业务数据回归分析，来决定公司在未来一定时...

判断题业务数据分析定编法是指根据公司的历史数据和其战略目标，通过对员工数量和业务数据回归分析，来决定公司在未来一定时期内的机构数量。

由于管理工作的复杂性，很难全面涉及所有类型的管理，是职位分析问卷法的不足之一。

判断题由于管理工作的复杂性，很难全面涉及所有类型的管理，是职位分析问卷法的不足之一。

企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。A.价值系列B.性别C.年龄段D.工资

单项选择题企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。