企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。

因素比较法主要特点是（）。A.每个因素无上下限限制B.比较灵活C.简单易行D.可以直接得到工资数额

多项选择题因素比较法主要特点是（）。

岗位评价结果有多重表现形式，包括（）。A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式

多项选择题岗位评价结果有多重表现形式，包括（）。

排列法的不足包括（）。A.缺乏定量比较B.精准度欠缺C.成本较高D.不便于统计

单项选择题排列法的不足包括（）。