对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。

关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

判断题关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

判断题绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

判断题在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。