多项选择题
A.职位描述 B.任职资格 C.职位标识 D.职位规范
通用性职位分析方法主要有（）A.问卷法B.访谈法C.关键事件法D.工作日志法E.观察法
多项选择题通用性职位分析方法主要有（）
A.问卷法 B.访谈法 C.关键事件法 D.工作日志法 E.观察法
职位排序法存在的问题主要包括（）A.没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性；B.当职位较多时，采...
多项选择题职位排序法存在的问题主要包括（）
A.没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性； B.当职位较多时，采用比较的方法进行排序存在较大的误差 C.不容易被员工理解 D.而且操作成本较高
职位评价主要有以下用途（）A.建立职位价值序列B.员工培训需求分析C.设计薪酬体系D.解决劳资纠纷
多项选择题职位评价主要有以下用途（）
A.建立职位价值序列 B.员工培训需求分析 C.设计薪酬体系 D.解决劳资纠纷
