单项选择题
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 B．劳动仲裁具有最终法律效力 C．劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 D．劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工...
单项选择题劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D．不能胜任工作
劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。A．15/书面B．15/口头C．30/书面D...
单项选择题劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
A．15/书面 B．15/口头 C．30/书面 D．30/口头
（）是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合...
单项选择题（）是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。
A．船员劳动合同制 B．聘任制 C．雇用制 D．委任制
