运用奖惩、晋升、调动等方法，使员工的技能水平和工作效率达到岗位要求，是人力资源管理的（）职能的内容。

（）不属于人力资源管理中的员工管理制度。A.考勤休假规定B.员工奖惩规定C.薪酬福利规定D.工作时间规定

单项选择题（）不属于人力资源管理中的员工管理制度。

人力资源需求预测的（）要素是指，在进行人力资源需求预测前，要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。A....

单项选择题人力资源需求预测的（）要素是指，在进行人力资源需求预测前，要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。

描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的（）A.诊断型分析B.预测型分析C.描述型分析D....

单项选择题描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的（）