描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的（）

在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析，形成解决问题的方案，确定“我需要做什么”，是人力资源信息分析中...

单项选择题在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析，形成解决问题的方案，确定“我需要做什么”，是人力资源信息分析中的（）

由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的（）方法。A.取舍B.补遗C.复原D.修正

单项选择题由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的（）方法。

通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。A.现有人力资源数量与企业业务量是否匹配B.主管岗位与非主管岗位的比...

单项选择题通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。