绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（）、可接受性、效度和信度。

绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。

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绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。

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影响员工个人绩效的主要因素包括（）、（）、环境和机会。

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