问答题
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
（1）这种说法不对。（2）培训是提高员工技能、素质，实现企业发展目标的重要手段和途径，要想发展和提升核心竞争......
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培训的直接成本包括（）。A、培训材料B、培训设备C、培训师的师资费D、教室的租金E、学员的差旅费
多项选择题培训的直接成本包括（）。
A、培训材料 B、培训设备 C、培训师的师资费 D、教室的租金 E、学员的差旅费
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A、重复性需求B、短期性需求C、长期性需求D、技能需求E...
多项选择题运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A、重复性需求 B、短期性需求 C、长期性需求 D、技能需求 E、岗位需求
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人...
多项选择题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A、绩效分析法 B、工作任务分析法 C、工作效率分析法 D、组织分析法 E、人员素质分析法
