多项选择题
A.经验判断法 B.个案研究法 C.照务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）A.上级B.下级C.专家D.同事E.员工自己
多项选择题对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现...
多项选择题下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B....
多项选择题关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业 C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
