单项选择题
A.知识经济B.产业经济C.传统经济D.以后经济
双因素理论将阻碍人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的重要任务确实是防止“激励因素”变...
单项选择题双因素理论将阻碍人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的重要任务确实是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素”的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了如此的工作思路或原则？（）
A.在生产工作中采纳“差别计件工资”制度 B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配 C.暗示你的下属们，你今后要提升他们 D.培养大伙儿“低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识
（）实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果。A.职员持股打算B.分红C.绩效工资D.知识工资
单项选择题（）实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果。
A.职员持股打算 B.分红 C.绩效工资 D.知识工资
不定期地进行察访并给予奖酬属于（）强化手段。A.固定间隔安排B.自然消退C.可变间隔安排D.负强化
单项选择题不定期地进行察访并给予奖酬属于（）强化手段。
A.固定间隔安排 B.自然消退 C.可变间隔安排 D.负强化
