单项选择题
A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段
绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。A...
单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。
A.晕轮效应B.近因效应C.“与我类似”效应D.分布误差
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）A.能动性B.磨损性与再生性C.时效...
单项选择题注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）
A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性
薪酬的内部公平可以通过何种方式实现？（）A.薪水调查与定位B.工作（职位）评价C.将绩效与薪酬挂钩
单项选择题薪酬的内部公平可以通过何种方式实现？（）
A.薪水调查与定位B.工作（职位）评价C.将绩效与薪酬挂钩
