绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）A.能动性B.磨损性与再生性C.时效...

单项选择题注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现？（）A.薪水调查与定位B.工作（职位）评价C.将绩效与薪酬挂钩

单项选择题薪酬的内部公平可以通过何种方式实现？（）

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

单项选择题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。