多项选择题
A.培训是否激发了员工的兴趣和热情B.培训的内容是否必要和全面C.讲授的内容是否明白和容易理解D.培训活动的安排是否高效和经济E.培训后员工的工作行为是否改进
罗杰・贝尔特认为，人力资源培训与开发专业人员担负着多种职能，明确这些职能有助于我们对本职工作的评价和改进。他将...
多项选择题罗杰・贝尔特认为，人力资源培训与开发专业人员担负着多种职能，明确这些职能有助于我们对本职工作的评价和改进。他将这些具体的职能归纳为不同的角色，分别是指（）。
A.培训者B.设计者C.创新者D.顾间E.管理者
战略性人力资源管理的特征包括（）。A.关注组织外部环境的现状及其变化的趋势，主动参与组织战略的制定B.关注劳动...
多项选择题战略性人力资源管理的特征包括（）。
A.关注组织外部环境的现状及其变化的趋势，主动参与组织战略的制定B.关注劳动力市场，尤其是人オ市场的供求状况和发展趋势C.注意与组织内其他资源和部门的合作与协调D.关注人力资源内部各功能和资源的整合E.关注组织生存的环境变化以及组织自身的全面变革
员工参与培训需求分析耗用时间的工资福利、聘请外部咨询顾问的直接费用、需求分析中利用的服务和物品等，这些费用属于...
单项选择题员工参与培训需求分析耗用时间的工资福利、聘请外部咨询顾问的直接费用、需求分析中利用的服务和物品等，这些费用属于（）。
A.评估成本B.实施成本C.一般管理成本D.需求分析成本
