多项选择题
A.友谊、温暖 B.表扬、尊重 C.特殊的亲密关系 D.信任、认可 E.荣誉等社会感情情的资源
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降B....
多项选择题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降 B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力 C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任 D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力 E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B.企业劳动力成本的控制C...
多项选择题企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。
A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现 B.企业劳动力成本的控制 C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略 D.对中高级人力的吸纳和维系能力 E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。A.工作丰富化B.承担责任C.成就感D.认同感E.有挑战性的工...
多项选择题满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。
A.工作丰富化 B.承担责任 C.成就感 D.认同感 E.有挑战性的工作机会
