多项选择题
A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现 B.企业劳动力成本的控制 C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略 D.对中高级人力的吸纳和维系能力 E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。A.工作丰富化B.承担责任C.成就感D.认同感E.有挑战性的工...
多项选择题满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。
A.工作丰富化 B.承担责任 C.成就感 D.认同感 E.有挑战性的工作机会
薪酬战略的基本内容包括()。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理E.薪酬运作管理
多项选择题薪酬战略的基本内容包括()。
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率战略 D.薪酬体系管理 E.薪酬运作管理
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。A.简单明了，便于核算B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同...
多项选择题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的 C.同工同酬，同绩效同酬 D.至少能保证基本生活 E.对企业未来有安定感
