多项选择题
A.应聘者的紧张程度 B.应聘者扮演过程的焦虑水平 C.应聘者的角色技能 D.应聘者表现的真实程度 E.应聘者对背景资料的领悟能力
下列岗位中（）适合采用无领导小组讨论来测评。A.人力资源从业人员B.财务人员C.技术人员D.中层管理人员E.高...
多项选择题下列岗位中（）适合采用无领导小组讨论来测评。
A.人力资源从业人员 B.财务人员 C.技术人员 D.中层管理人员 E.高层管理人员
关于评价中心，下列说法中正确的是（）。A.评价中心法特别适用于评价应聘者的管理潜能B.评价中心技术主观性强，不...
多项选择题关于评价中心，下列说法中正确的是（）。
A.评价中心法特别适用于评价应聘者的管理潜能 B.评价中心技术主观性强，不适合用于考察被测者的个性特征 C.评价中心的考官是一组具有相同或相似背景和经历的专家和管理人员 D.评价中心的核心技术是情境模拟技术 E.评价中心强调多方面、多角度收集被试与工作无关的资料与信息
设计甄选方法的组合时应做到（）。A.容易产生疲劳的甄选方法放在最前面进行B.确保甄选方法和甄选内容的全面性C....
多项选择题设计甄选方法的组合时应做到（）。
A.容易产生疲劳的甄选方法放在最前面进行 B.确保甄选方法和甄选内容的全面性 C.将易产生较大压力的甄选方法放在后面进行 D.将成本低、批量化的甄选方法放在前面进行 E.考虑质量、时间和经费之间的平衡关系
