多项选择题
A.评价中心法特别适用于评价应聘者的管理潜能 B.评价中心技术主观性强，不适合用于考察被测者的个性特征 C.评价中心的考官是一组具有相同或相似背景和经历的专家和管理人员 D.评价中心的核心技术是情境模拟技术 E.评价中心强调多方面、多角度收集被试与工作无关的资料与信息
设计甄选方法的组合时应做到（）。A.容易产生疲劳的甄选方法放在最前面进行B.确保甄选方法和甄选内容的全面性C....
多项选择题设计甄选方法的组合时应做到（）。
A.容易产生疲劳的甄选方法放在最前面进行 B.确保甄选方法和甄选内容的全面性 C.将易产生较大压力的甄选方法放在后面进行 D.将成本低、批量化的甄选方法放在前面进行 E.考虑质量、时间和经费之间的平衡关系
关于各种甄选方法的特点比较，下列说法中错误的是（）。A.心理测验的可靠性高于知识测验B.评价中心技术的成本低于...
多项选择题关于各种甄选方法的特点比较，下列说法中错误的是（）。
A.心理测验的可靠性高于知识测验 B.评价中心技术的成本低于心理测验 C.结构化面试的公平度高于心理测验 D.结构化面试的可靠性高于知识测验 E.结构化面试的可靠性高于心理测验
某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司共招收了240名新员工。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管...
某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司共招收了240名新员工。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下数据资料，如下表。则下列说法中正确的是（）。
A.技术人员的录用比是62.5% B.销售人员的招聘完成比是100% C.管理人员的应聘比是100% D.技术工人的职位选择率是50% E.总人员应聘比大于100%
