在绩效反馈面谈中发生冲突与对抗是难免的，因此也不必特别在意。

自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工反馈时使用的绩效标准。

判断题自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工反馈时使用的绩效标准。

对员工的错误行为进行中立反馈，就是一种建设性批评的做法。

判断题对员工的错误行为进行中立反馈，就是一种建设性批评的做法。

关键事件法的优点有设计成本很低、员工参与性强和容易被接受。

判断题关键事件法的优点有设计成本很低、员工参与性强和容易被接受。