绩效结果应与薪酬总额、奖金发放、干部调整、任职资格等模块进行联动。（）

绩效考核结果应该和任职资格联动，作为任职资格业绩标准的衡量因素。（）

判断题绩效考核结果应该和任职资格联动，作为任职资格业绩标准的衡量因素。（）

绩效考核的根本目的，是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，因此考核...

判断题绩效考核的根本目的，是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，因此考核本质上是激励体系。（）

部门年度绩效考核结果决定该部门员工薪酬可调整的档次额度。（）

判断题部门年度绩效考核结果决定该部门员工薪酬可调整的档次额度。（）