（）主要针对普通职能员工，根据职种、职位评估确定其基本薪酬水平，体现为薪点；月基本工资分为固定、浮动两部分，浮动工资与企业业绩与绩效考核挂钩；年终奖按企业年终奖总额分配。

协议工资制主要针对稀缺性人才，通过谈判以合同形式确定其基本年薪；月基本工资参照职能工资制，与约定月薪差额部分以...

填空题协议工资制主要针对稀缺性人才，通过谈判以合同形式确定其基本年薪；月基本工资参照职能工资制，与约定月薪差额部分以暗补解决；完成年初设定目标后，以（）形式进行事先约定的业绩奖励。

定制化岗位评价工具定权重步骤中，将选择出的要素，进行（）和二级维度的区分，按照AHP方法，确定各要素对应权重。

填空题定制化岗位评价工具定权重步骤中，将选择出的要素，进行（）和二级维度的区分，按照AHP方法，确定各要素对应权重。

定制化岗位评价工具的步骤是组小组、（）、定权重、分层级、做评价。

填空题定制化岗位评价工具的步骤是组小组、（）、定权重、分层级、做评价。