多项选择题
A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助 C.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正 D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与...
多项选择题绩效考评结果的应用范围包括（）。
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
管理者绩效监控的具体内容是（）。A.考评要素B.考评指标C.绩效目标D.考核对象E.考核周期
多项选择题管理者绩效监控的具体内容是（）。
A.考评要素 B.考评指标 C.绩效目标 D.考核对象 E.考核周期
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）A.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的...
多项选择题关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
A.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效 B.对于改变员工行为和表现，效果突出。 C.适用于参与意识不强的下属。 D.适用于促进员工潜能开发和全面发展。 E.适用于评估绩效目标的实现程度
