多项选择题
A.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效 B.对于改变员工行为和表现，效果突出。 C.适用于参与意识不强的下属。 D.适用于促进员工潜能开发和全面发展。 E.适用于评估绩效目标的实现程度
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A.人员招募B.人员调配C.人员甄选...
多项选择题绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
A.人员招募 B.人员调配 C.人员甄选 D.员工开发 E.薪酬调整
在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）A.沟通企业发展蓝图B.提出绩效改进目标C.制定绩效...
多项选择题在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
A.沟通企业发展蓝图 B.提出绩效改进目标 C.制定绩效改进方案 D.沟通工作重点与关键 E.检查绩效改进效果
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A.企业发展的蓝图是什么？B.企业发展的目标是什么？C...
多项选择题目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
A.企业发展的蓝图是什么？ B.企业发展的目标是什么？ C.企业对员工的期望是什么？ D.岗位的目标任务是什么？ E.工作达到的标准是什么？
