员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。

员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。

判断题员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。

员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。

判断题员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。

调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。

判断题调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。