员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。

调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。

判断题调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。

组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。

判断题组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。

管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范，使企业充满活力。

判断题管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范，使企业充满活力。