多项选择题
A.计件工资制 B.业绩工资制 C.一次性奖金 D.员工持股计划 E.股票期权
薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主，其他为辅。A.市场B.绩效C.文...
多项选择题薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主，其他为辅。
A.市场 B.绩效 C.文化 D.职位 E.能力
薪酬水平策略的类型主要有（）A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略
多项选择题薪酬水平策略的类型主要有（）
A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.回归分析E.以上皆不...
多项选择题在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）
A.频度分析 B.趋中趋势分析 C.离散分析 D.回归分析 E.以上皆不是
