（）主要指的是学习活动的安排和教学方法的选择。

训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。

判断题训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。

管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。

判断题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。

行政管理型发展指先从事技术工作，然后担任技术部门的基层主管，再担任技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副职...

判断题行政管理型发展指先从事技术工作，然后担任技术部门的基层主管，再担任技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副职乃至公司高级领导。