单项选择题
A.内部公平 B.外部公平 C.个体公平 D.内在公平
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体...
单项选择题很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具内部有一致性原则 D.对成本具有控制性原则
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）A.强调组织内部区分薪酬等级的数量B.它主要是指薪酬有哪几部分构成C....
单项选择题下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量B.它主要是指薪酬有哪几部分构成C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工...
单项选择题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
A.薪酬领先策略 B.市场跟随策略 C.拖后策略 D.混合薪酬策略
