单项选择题
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量B.它主要是指薪酬有哪几部分构成C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工...
单项选择题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
A.薪酬领先策略 B.市场跟随策略 C.拖后策略 D.混合薪酬策略
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A.人力资源规划B.工作...
单项选择题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
A.人力资源规划B.工作分析C.招聘录用D.薪酬管理
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）A.员工分工明确B.薪酬内部公平性C.解决薪酬外部...
单项选择题薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A.员工分工明确B.薪酬内部公平性C.解决薪酬外部竞争性D.明确员工职责
