多项选择题
A.股东要求的回报率 B.各岗位当前的薪酬水平 C.上次调薪的时间、额度、类型 D.过去一年里当地物价变动的资料 E.所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
确定薪酬调查数据时应注意()A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内C.进...
多项选择题确定薪酬调查数据时应注意()
A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
()是用于岗位评价的方法。A.目标管理法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法E.加权选择量表法
多项选择题()是用于岗位评价的方法。
A.目标管理法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.加权选择量表法
薪酬管理的目的是()A.吸引人才B.稳定员工队伍C.改善绩效D.控制人工成本E.拓展市场
多项选择题薪酬管理的目的是()
A.吸引人才 B.稳定员工队伍 C.改善绩效 D.控制人工成本 E.拓展市场
