单项选择题
A.企业发展初期 B.企业快速发展时期 C.企业稳定发展时期 D.企业衰退时期
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A.领导估计法B.回归分析法C.德尔...
单项选择题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
A.领导估计法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A.人力资源的战略规划B.人力资源的战术规划C.人力资源...
单项选择题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A.人力资源的战略规划 B.人力资源的战术规划 C.人力资源的行动方案 D.人力资源的业务规划
人力资源规划的主要环节是（）。A.对员工素质的预测B.对人力资源的供求预测C.对企业发展目标的预测D.对员工职...
单项选择题人力资源规划的主要环节是（）。
A.对员工素质的预测 B.对人力资源的供求预测 C.对企业发展目标的预测 D.对员工职业生涯发展的预测
