单项选择题
A.对员工素质的预测 B.对人力资源的供求预测 C.对企业发展目标的预测 D.对员工职业生涯发展的预测
开展人力资源管理工作的依据是（）。A.人力资源规划B.员工的招聘和录用C.员工培训D.职业生涯发展
单项选择题开展人力资源管理工作的依据是（）。
A.人力资源规划 B.员工的招聘和录用 C.员工培训 D.职业生涯发展
人力资源规划的实质是（）。A.建立人员档案B.分析与预测人力资源的需求C.分析与预测人力资源的供给D.实现人力...
单项选择题人力资源规划的实质是（）。
A.建立人员档案 B.分析与预测人力资源的需求 C.分析与预测人力资源的供给 D.实现人力资源供给和需求的平衡
在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。A.要求熟练程度较高的职务B.脑力劳动成分较高的职务C.活动范围...
多项选择题在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。
A.要求熟练程度较高的职务 B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务 D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务
