多项选择题
A.提升组织制度化和规范化的程度 B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织 C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度 D.建立强调等级差异的绩效评估体系 E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。A.平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范调整劳动合...
多项选择题根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
A.平等主体之间的法律关系 B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E.劳动合同主体自发形成的法律关系
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪...
多项选择题建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是...
单项选择题密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
A.占略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家 D.变革推动者
