平衡计分卡的核心思想是通过（）、（）、（）、（）4个方面指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹。

平衡计分卡是（）的方法。

填空题平衡计分卡是（）的方法。

平衡计分卡所指的平衡，是一种（）、（）、（）平衡。

填空题平衡计分卡所指的平衡，是一种（）、（）、（）平衡。

在确定关键绩效指标时要遵循（）、（）、（）、（）、（）5个原则。

填空题在确定关键绩效指标时要遵循（）、（）、（）、（）、（）5个原则。