单项选择题

一个传统制造业企业根据员工特点和工作性质的不同，制定不同的薪酬策略，选择不同的工资形式，下列说法不恰当的是（）

A.对财务管理人才采取领先于市场的薪酬
B.对研发人才实施能力工资
C.对生产型人才实施技能工资
D.对销售人才采用业绩工资

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薪酬整体水平定位是为保持薪酬的（）而对员工的薪酬整体进行定位。A.内部一致性B.外部竞争性C.管理有效性D.合...

单项选择题薪酬整体水平定位是为保持薪酬的（）而对员工的薪酬整体进行定位。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.管理有效性
D.合法合规性

相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。A.外部市场B.内部战略C.人力结构D.人工成本

单项选择题相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。

A.外部市场
B.内部战略
C.人力结构
D.人工成本

下列选项中，哪一个不属于基于胜任力的薪酬体系要素（）A.知识B.技术C.能力D.贡献

单项选择题下列选项中，哪一个不属于基于胜任力的薪酬体系要素（）

A.知识
B.技术
C.能力
D.贡献