单项选择题
A.企业要保证能够向员工提供有保障的就业，必须有长期赢利的能力 B.企业的灵活性 C.企业确保员工对当前的薪酬满意 D.企业最高领导层的承诺
当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。A.快速做出反应B.满足员工提出的条件C.为员工解决...
单项选择题当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。
A.快速做出反应 B.满足员工提出的条件 C.为员工解决困难把他争取回来 D.保密
由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员...
单项选择题由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。
A.个人原因 B.组织内部原因 C.组织外部原因 D.劳动力市场原因
离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。A.关心内部员工之间的关系是否团结友好B.公司是否已经建立起一...
单项选择题离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。
A.关心内部员工之间的关系是否团结友好 B.公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序 C.推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力 D.公司是否有一套清晰的绩效管理程序
