80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。

80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。

判断题80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。

80、90后的职业危机是时代造成的。

判断题80、90后的职业危机是时代造成的。

80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

判断题80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。