企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。

部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。

判断题部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。

在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。

判断题在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。

“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

判断题“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。