我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。

一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

判断题一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。