有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节，其中最关键的环节是（）A.“进”B.“用”C.“出”D.“养”

单项选择题在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节，其中最关键的环节是（）

在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上...

单项选择题在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）

餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A.趋势分析B.比率分析C.散点分析D.计...

单项选择题餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）