（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。

公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。A、人员编制B、组织图的编制C、人员构成D、部门组成

单项选择题公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。

公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析

单项选择题公共部门人力资源的职务分析又称为（）。

在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。A、德尔菲法B、质—量分析法C、集合...

单项选择题在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。