在企业发展的线性阶段，且又有比较健全的继任者计划的情况下，企业领导者更替采用内部提升模式是比较好的选择。

在制订绩效计划时，根据“SMART”原则，个体所设计的工作目标应略高于自己的实际能力。

判断题在制订绩效计划时，根据“SMART”原则，个体所设计的工作目标应略高于自己的实际能力。

提高团队绩效，不仅要考虑团队成员的努力程度，还必须考虑团队成员的努力方向。

判断题提高团队绩效，不仅要考虑团队成员的努力程度，还必须考虑团队成员的努力方向。

团队培育的首要任务是业务技能的培育。

判断题团队培育的首要任务是业务技能的培育。