建立有效的绩效评估指标体系的前提条件是：在评估过程中，应在（）三者之间取得一致。这就是目标一致性理论的中心含义。

坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素，分别是（）。

填空题坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素，分别是（）。

（）是指测量结果的一致性程度，即回答测量工具是否稳定的一个指标。

填空题（）是指测量结果的一致性程度，即回答测量工具是否稳定的一个指标。

（）是指测量的正确性，即一个测量标准能测出所测东西的程度。

填空题（）是指测量的正确性，即一个测量标准能测出所测东西的程度。