（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。

工作分析的方法不包括（）A.问卷调查法B.马尔科夫分析法C.关键事件法D.观察法

单项选择题工作分析的方法不包括（）

关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

判断题关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。

判断题平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。