多项选择题
A.评价指标的设置是否科学合理 B.绩效指标的量化程度 C.绩效指标是否全面 D.评价方法是否实用有效 E.评价结果是否真正得到应用
中小企业绩效管理的主要误区有（）。A.绩效管理不是为了奖勤罚懒B.绩效管理不只是人力资源管理者的事C.绩效管理...
多项选择题中小企业绩效管理的主要误区有（）。
A.绩效管理不是为了奖勤罚懒 B.绩效管理不只是人力资源管理者的事 C.绩效管理应由外向内并向前 D.绩效指标不是越全越好 E.绩效指标不一定量化
人力资源战略规划的主要步骤有（）。A.确认现阶段企业经营战略B.对现有人力资源进行盘点C.人力资源需求与供给预...
多项选择题人力资源战略规划的主要步骤有（）。
A.确认现阶段企业经营战略 B.对现有人力资源进行盘点 C.人力资源需求与供给预测 D.确定人才供求预测净需求 E.执行监控与评估
如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（）阶段的职能重点。...
单项选择题如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（）阶段的职能重点。
A.人力资源规划的产生 B.人力资源规划的初级 C.人力资源规划的发展 D.人力资源规划的成熟
